Как развивать профессиональные компетенции, чтобы расти в карьере

Предпринимателям и наёмным сотрудникам бывает сложно понять, соответствуют ли они требованиям рынка и в каком направлении развиваться в первую очередь. Чтобы оставаться конкурентоспособным и строить успешную карьеру, надо регулярно повышать уровень профессиональных компетенций. Рассказываем, как грамотно оценить уровень своих профессиональных компетенций и выстроить эффективную стратегию их развития.

Зачем развивать профессиональные компетенции и как оценить их уровень

Профессиональные компетенции — это знания, умения и личностные качества, которые помогают успешно выполнять работу. Это может быть, например, способность анализировать данные, писать программы или умение выстраивать коммуникации с партнёрами и клиентами. Существуют компетенции, которые нужны профессионалам в любой области, — например, навык решения проблем и управления временем. Подробнее о них читайте в статье «5 профессиональных компетенций, которые помогут в карьере: как оценить и развить их».

Развитие профессиональных компетенций позволяет специалистам в найме оставаться востребованными и претендовать на более высокую должность. Предпринимателям рост компетенций поможет успешно развивать бизнес, увеличивать количество клиентов и прибыль.

Чтобы понять, какие компетенции прокачивать в первую очередь, нужно оценить их текущий уровень. Есть несколько методов, которые помогут наёмным сотрудникам и бизнесменам получить адекватную оценку своих знаний и навыков.

Самоанализ позволяет определить уровень компетенций на основе тестов и различных техник. Например, при помощи упражнения из книги карьерного консультанта Елены Резановой «Это норм!».

Представьте, что знания — это вещи, и «разложите» их по чемоданам. В один — связанные с нынешней работой, в другой — стаж в конкретной сфере, в третий — универсальные знания и в четвёртый — особенности личного подхода к работе. Для наглядности лучше составить таблицу.

Анализ рынка на рекрутинговых платформах. Например, можно изучить актуальные запросы работодателей на hh.ru. Выпишите требования из 5–7 интересных вакансий, а затем составьте перечень собственных навыков и сравните оба списка. Станет ясно, каких навыков не хватает и где необходим рост уровня профессиональной компетентности.

Обратная связь от коллег и руководства даст возможность посмотреть на ваши компетенции со стороны. Получить её можно устно или письменно, создав опрос в Яндекс Формах. Будьте готовы к критике и помните о субъективности такой оценки — не факт, что мнение коллег соответствует действительности. Но стоит обратить внимание на повторяющиеся ответы: они подскажут ваши сильные и слабые стороны.

Экспертную оценку профессиональных компетенций может дать карьерный консультант или более опытный специалист из вашей сферы. Они подскажут, какие компетенции нужны для профессионального роста и как их развивать, а консультант ещё и проведёт анализ навыков с помощью специальных методик. Найти консультанта можно на рекрутинговых платформах вроде hh.ru или на сайтах сервисов развития карьеры — Эйч, Сareerspace.

Как ставить цель для развития компетенций

После оценки компетенций важно правильно поставить цель для их развития, чтобы понимать, какие шаги предпринять дальше. В этом поможет техника SMART. Согласно ей цель должна быть конкретная (Specific), измеримая (Measurable), достижимая (Achievable), значимая (Relevant) и ограниченная по времени (Time bound). Например, цель «научиться управлять командой» слишком абстрактна. Это не поможет понять, что делать дальше и как определить, удалось ли достичь результата.

Методы развития компетенций

После постановки цели для развития компетенций нужно выбрать подходящий метод.

Саморазвитие подойдёт для повышения уровня компетенций дисциплинированным людям. Полезную информацию можно найти в книгах, подкастах, отраслевых медиа, блогах. Маркетологи могут слушать аудиопрограммы о методах продвижения, редакторы и дизайнеры — читать советы экспертов в Telegram и развивать насмотренность.

Полезны и профессиональные мероприятия: будете в курсе трендов и сможете завести деловые знакомства. Например, специалистам в digital-сфере будут интересны «Суровый питерский форум» и «Дизайн-выходные», а предпринимателям, которые развивают бизнес в ритейле, — «Неделя российского ритейла».

Обучение поможет быстрее и эффективнее получить новые знания для развития профессиональных компетенций. Если необходимо прокачать конкретный навык, посетите мастер-класс или пройдите курс на определённую тему. Например, это может быть тренинг по переговорам или семинар по управлению персоналом. Если знаний и опыта в какой-то сфере совсем нет, полезно пройти более длительное и интенсивное обучение.

Наставничество — ещё один метод для роста компетенций. Ментор поделится своим личным опытом и знаниями, даст рекомендации и советы, как их лучше развивать. Наставником может стать более опытный коллега или эксперт в вашей сфере.

Повышение компетенций невозможно без практики. Проявляйте инициативу и отрабатывайте новые навыки. Например, предлагайте руководству самостоятельно провести переговоры или оформить отчёт.

Например, менеджер по продажам хочет увеличить свой доход. Вот как может выглядеть его эффективная стратегия повышения профессиональной компетентности:

1. Взять консультацию у карьерного эксперта на сайте hh.ru. Получить рекомендации освоить конкретные техники и инструменты продаж, чтобы увеличить количество закрываемых сделок.
2. Поставить цель по SMART: за два месяца изучить три техники для отработки возражений клиентов, чтобы снизить количество отказов и увеличить ежемесячный собственный доход минимум на 20%.
3. Выбрать онлайн-курс по продажам с практикой и обратной связью от эксперта.
4. Составить график обучения, выделяя час ежедневно на прохождение курса и его заданий. Для планирования рабочих и учебных задач использовать Яндекс Календарь, чтобы не терять мотивацию и вписать развитие компетенций в общий график.
5. Во время прохождения курса применять новые знания в работе, а через два месяца закрывать больше сделок и увеличить собственный доход на 20%.

Главное о развитии компетенций:

• Развитие профессиональных компетенций — необходимое условие для роста дохода и развития карьеры как для специалистов в найме, так и для предпринимателей.
• Прежде чем проходить обучение, нужно оценить текущий уровень компетенций — самостоятельно, при помощи опытных коллег, руководителя или карьерного консультанта.
• Важно поставить цель по технике SMART. Это поможет составить чёткий план действий и выделить ресурсы на развитие компетенций.
• Прокачивать навыки можно самостоятельно либо при помощи обучения и наставничества. Для более быстрого и эффективного развития компетенций лучше сочетать несколько способов.