Поиск и собеседования: из чего состоит работа рекрутера

Рекрутер, или менеджер по подбору персонала, — это востребованный специалист на рынке труда, только на сайте hh.ru опубликовано больше 10 000 вакансий. Бизнес испытывает кадровый голод, поэтому активно ищет помощников по найму. Рассказываем в деталях, чем занимается рекрутер и что нужно для успешной карьеры в этой сфере.

Кто такой рекрутер и чем он занимается

Рекрутер, или менеджер по подбору, находит сотрудников для компании, учитывая специфику бизнеса и требования к должности. Вот основные обязанности:

Подготовка вакансии. Прежде чем искать сотрудника, рекрутер собирает информацию от руководства — на какую позицию нужен человек и что он должен уметь. На основе этого специалист составляет портрет успешного кандидата: описывает твёрдые и гибкие навыки. Также рекрутер описывает преимущества работодателя и условия труда — это нужно, чтобы продать компанию качественному кандидату.

Поиск кандидата. Рекрутер размещает информацию на агрегаторах вакансий, сайте компании и других площадках. В некоторых случаях специалист может применить метод хантинга: переманить узкого специалиста из другой компании. Так часто бывает в сфере IT.

Отбор. В большом списке резюме рекрутер находит подходящие и проводит собеседования. На них он проверяет навыки и прошлый опыт соискателя. Также интервью — это способ сравнить ожидания работодателя и потенциального сотрудника. Результаты менеджер по подбору презентует руководству.

Наём сотрудника. Когда заказчик принял решение, рекрутер возвращается к кандидату с офером — предложением о трудоустройстве. В нём прописаны все условия: круг обязанностей и зарплата.

Специалист по подбору персонала может работать в штате компании и отвечать только за её коллектив. Другой вариант — устроиться в кадровое агентство и заниматься разными клиентами. Часто к рекрутингу на аутсорсе прибегают работодатели, когда нужно нанять много сотрудников. Так бывает, если компания открывает новый филиал или столкнулась с высокой текучкой кадров.

Рекрутер может работать и в формате фриланса. В этом случае придётся самостоятельно искать заказчиков.

Чем рекрутер отличается от сорсера, ресёчера и HR-менеджера

Обязанности этих специалистов пересекаются, но есть нюансы. Сорсер — это специалист, который берёт на себя большой объём работы по поиску. Он подбирает релевантные резюме в разных источниках и передаёт их рекрутеру.

Ресёчер также ищет резюме и отсеивает неподходящие. Но кроме этого он общается с соискателями на начальном этапе: приглашает на собеседования и напоминает о встрече. Ещё этот специалист собирает базу на будущее — к ней можно обратиться, когда в компании появится соответствующая вакансия.

HR-менеджер занимается сотрудниками с момента оформления. Он адаптирует новичков и организовывает обучение. Также он может участвовать в формировании HR-бренда компании и стабильной коммуникации внутри коллектива. В небольших компаниях HR-специалист берёт на себя все задачи, в том числе рекрутерские. Часто он ведёт кадровое дело.

Что должен знать и уметь рекрутер

В первую очередь рекрутер должен уметь проводить эффективный поиск кандидатов. Вот где можно искать:

• агрегаторы вакансий, например HeadHunter, SuperJob, Rabota.ru;
• социальные сети, например LinkedIn, Telegram, Twitter;
• площадки с блогами: Хабр, vc.ru;
• платформы GitHub, Stack Overflow, подходят для поиска IT-специалистов.

Ещё один важный навык — уметь проводить разные собеседования, например поведенческое интервью. После специалист должен аккуратно собрать результаты в сводную таблицу, чтобы работодатель мог на её основе быстро принять решение.

Менеджера по подбору персонала можно назвать лицом компании, поэтому он должен уметь давать корректную обратную связь. Если у соискателя останется хорошее впечатление от собеседования, он с большой вероятностью будет рекомендовать работодателя друзьям и знакомым.

Также важно знание трудового законодательства. Если его не соблюдать, то можно столкнуться с неприятностями на стадии публикации вакансии или во время собеседования. Например, немотивированный отказ в приёме на работу может закончиться штрафом.

Из гибких навыков рекрутеру пригодятся умение убеждать, владение этикой речи и навык работы с большим объёмом информации. Также обязательное качество для менеджера по подбору персонала — ориентация на результат. Единица измерения успешной работы — компетентный сотрудник, который хорошо справляется со своими обязанностями.

Сколько зарабатывают рекрутеры

Медианная зарплата рекрутера составляет 50–55 тысяч рублей. Новички в регионах могут рассчитывать на 40 тысяч, более опытным специалистам платят от 50–60 тысяч в месяц.

В Москве и Санкт-Петербурге показатели чуть выше. Например, те, кто работает в сфере больше трёх лет, могут получать от 80 тысяч.

Часто гонорар складывается из оклада и премии, на которую могут влиять разные показатели. Например, количество закрытых вакансий или качество подобранных специалистов.

Как стать рекрутером

Чтобы стать рекрутером, не обязательно учиться в вузе на профильном факультете. Чаще всего в профессию приходят из смежных специальностей. Так, специалистом по подбору персонала может стать менеджер по продажам, психолог или социолог. Также в рекрутмент можно плавно перейти с другой HR-должности — например, из отдела кадрового учёта.

Чтобы погрузиться в тему, можно изучить информацию, которая есть в открытом доступе. Если кажется, что сфера подходит, стоит пройти дополнительное обучение. Например, курс «IT-рекрутер» от Яндекс Практикума поможет освоить профессию за три месяца. Так вы сможете работать в востребованной отрасли, но при этом не писать код.

Коротко: кто такой рекрутер и чем он занимается

• Рекрутер занимается подбором персонала в компании: размещает вакансию, собирает отклики и проводит собеседования.
• Рекрутмент перекликается с другими позициями — сорсера, ресёчера и HR-менеджера. В некоторых компаниях задачи всех специалистов выполняет один человек.
• Менеджер по подбору персонала должен уметь работать с разными площадками, где есть резюме кандидатов. Также важно владеть хорошей коммуникацией и уметь убеждать.
• Средняя зарплата рекрутера — 50–55 тысяч рублей. Часто гонорар состоит из оклада и премии.
• В сферу рекрутмента можно прийти из смежных профессий. Для этого желательно пройти обучающие курсы.